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關心婦嬰權益，用行動帶來扶持與幫助，不僅是希恩之家創設初衷，更是至今延續下去的服務項目。

透過關心外國工作者在台灣的職場權益，特別著重婦女生育權，希恩之家接受高雄市政府勞工局委託，於今年啟動的服務的正式名稱即為「外國人生育諮詢與安置」服務，不分國界，讓這份來自社會大眾的關懷力量，擴及到所有居住在台灣的朋友們，使婦嬰得享應有權益。

在全球 #MeToo 事件的延燒中，婦女權益再次被社會大眾密切關注。在台灣，更在2023年7月31日促成《性別平等工作法》與《性騷擾防治法》於立法院三讀通過修法，重新檢視其相關法律並做相對應的修正。

讓我們一起來關心《性別平等工作法》保障女性在職場上的權益包括哪些部份，主要內容為：

一、工作機會平等：禁止雇主因性別差異而歧視員工在招聘、升遷、培訓等方面的機會。

二、薪資平等：禁止雇主因性別差異而給予不同的薪資，要求相同工作、同等條件下男女應有相同報酬。

三、職業安全與健康：提供女性在懷孕期間和哺乳期的特殊保護，確保她們的工作環境符合職業安全與健康的要求。

四、性騷擾防治：規範職場性騷擾的防治措施，雇主應建立預防和應變機制。

五、工作時間彈性：鼓勵雇主提供工作時間和工作地點的彈性，有助於員工平衡工作和家庭生活。

六、育兒休息：規定女性員工應有適當的產假和育嬰假，確保她們在生育和照顧幼兒的過程中得到支持。

七、法定休息日：明確法定休息日的應休息規定，確保員工擁有足夠的休息時間。

八、違法制裁：規定違反法規者將受到罰款，保障法律的執行。

《性別平等工作法》的實施確實有助於建立更公平、更包容的工作環境，但在台灣社會中仍有一群工作者，不容易為自己所應得到的法律保障來發聲。其中一群，便包括移工。

首先，語言障礙是造成「資訊不對稱」的原因之一；再者，對台灣的法律體系和相關法規不熟悉，無從得知相關的資訊，而使自己錯失了保障自身權利的機會。

回頭看 #MeToo 事件帶來的反思，受害者們常因社會壓力和角色不平等情況選擇沉默。這樣的情況，於移工朋友身上也常是如此。當受到不平等對待和權益受損時，因著刻板印象、角色不平等、語言隔閡下，他們有時也成為一群無法為自已發聲的受害者。但情況，正在慢慢改變。
至今，社會上已有更多社團、組織，與移工朋友們一起關注著生活與工作的權益議題，並成為實際服務與政策倡議者，也因此促成正向的改變。

當希恩之家成為其中一扇門，盼望鼓勵關心希恩的好朋友一起關注，提升社會大眾對移工的人權意識，創造一個更為包容、平等的社會。